ネッツトヨタノヴェルふくしま2015新卒採用

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環境と制度

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一人ひとりの成長を後押しする、充実のキャリアアップ制度。

ノヴェルでは、社員一人ひとりを大切な財産=人財と考え、それぞれの個性と意思を尊重しながら、着実なキャリアアップが目指せる環境を用意しています。研修では、日常業務の基礎の部分に重点を置き、営業スタッフ、エンジニアスタッフともに、商品知識・接客マナーなど基礎をしっかり身に付けた上で、店舗で実務経験を積んでいきます。

キャリアアップの図

研修制度「ノヴェル塾」

研修風景スナップ写真

各職種を対象とした社内研修が、定期的に本社で実施されています。講師は外部講師や社内の優秀なスタッフなどが担当し、継続的なレベルアップを目指します。女性営業だけのミーティングもあり、困っていることを他店の先輩社員に相談できる機会を設けるなど、入社後も全社でフォローします。

新人研修/
入社後すぐ、3泊4日の導入教育
4日間、座学でのエンジニア研修
7ヶ月間、店舗でのエンジニア研修
3ヵ月後、情報交換会
半年後、フォローアップ研修

全社員/あいさつ研修
営業/年4〜5回、商品知識・販売方法等の研修
エンジニア/随時、トヨタ技術検定の級ごとの研修
業務/随時、助成金や減税制度等の研修(共有会)
女性/社員マナー研修

表彰制度

トヨタグループ全体での営業スタッフ表彰、サービススタッフ表彰等、営業の成果・技術の向上を評価する制度があります。
また、当社独自の全社員大会を毎年1月・9月に開催。資格取得者等を表彰しています。

表彰スナップ写真

社内行事

社員旅行の写真
■社員旅行
会社の節目には社員旅行を催行。2010年にはハワイを、2013年には大阪ユニバーサル・スタジオ・ジャパンを、2014年には東京ディズニーランドをお訪れました。
フットサルチームの写真
■フットサルチーム
中通りの店舗を中心に約20名で結成。年1回開催される福島県内のトヨタカップにも参加します。

CSR活動

猪苗代湖ハーフマラソンの写真

猪苗代湖ハーフマラソン

毎年、猪苗代町で行われるハーフマラソンに協賛し、運営車両を提供。選手が安心してレースに参加できるよう、広報車などで協力しています。
ドライブ王国の写真

ドライブ王国

近隣小学校の社会体験学習に積極的に参加し、「出張授業」を行っています。「クルマって楽しい!!」と思ってもらえるよう、小さなお子様にも分かりやすく、楽しい内容で支援しています。また、小学校、中学校からの会社見学も積極的に受け入れ、「ディーラーで働く魅力や楽しさ」も伝えています。子どもたちに「クルマの魅力」を伝え、将来、より多くの人が自動車業界で活躍できるよう、これからも全社員で活動していきます。
ガズーレーシングパークの写真

ガズーレーシングパーク

「子供から大人まで、クルマを楽しめること」をコンセプトに、モータースーツの魅力を取り入れたトヨタのイベント。プロのラリードライバーが運転するクルマの助手席に同乗し、迫力の走行を体感できる「ラリードライバー同乗体験jや、ミニサーキットでのエンジンカートタイムアタックなど、福島県での大会運営に協賛しています。